Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan CV Yamaha Sumber Baru Jaya 1 Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja, besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, Faktor yang paling besar berpengaruh terhadap kinerja karyawan misalnya faktor kharisma, faktor individual, faktor motivasi inspirasional, atau faktor stimulasi intelektual di CV.Yamaha Sumber Baru Jaya 1 di Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV.Yamaha Sumber Baru Jaya 1 di Yogyakarta berjumlah 32 karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Analisis kuantitatif melalui pengolahan SPSS 14. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan positif kepemim pinan transformasional terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama, terdapat pengaruh signifikan positif kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan secara parsial dan terdapat pengaruh paling dominan variabel stimulasi intelektual kinerja karyawan CV.Yamaha Sumber Baru Jaya 1 Yogyakarta. Hasil uji koefisien determinasi parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh paling dominan variabel stimulasi intelektual sebesar 31,2%. Sedangkan secara berurutan pengaruh variabel motivasi inspirasional terhadap kinerja karyawan sebesar 15%, kharisma sebesar 14,6% dan perhatian individualisme terhadap kinerja karyawan sebesar 14%. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja