Kebersyukuran Sebagai Mediator Peran Kepemimpinan Profetik Terhadap Kesejahteraan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kebersyukuran sebagai mediator peran kepemimpinan profetik terhadap kesejahteraan karyawan. Hipotesis mayor penelitian ini adalah kebersyukuran akan memediasi peran kepemimpinan profetik terhadap kesejahteraan karyawan. Hipotesis minor penelitian ini adalah kepemimpinan profetik akan berperan positif terhadap kesejahteraan karyawan, kepemimpinan profetik akan berperan positif terhadap kebersyukuran karyawan, dan kebersyukuran akan berperan positif terhadap kesejahteraan karyawan. Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari 72 karyawan (40 perempuan, 32 laki- laki) suatu perusahaan food and beverage (F&B) di Magelang. Instrumen pengukuran yang digunakan meliputi Prophetic Leadership Scale (PLS), Islamic Gratitude Scale (IGS-10), dan Employee Well-Being Scale (EWBS). Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa kebersyukuran terbukti menjadi mediator penuh bagi peran kepemimpinan profetik terhadap kesejahteraan karyawan, ditunjukkan oleh peran tidak langsung yang signifikan (estimate = 0,1532; Z = 3,66; p < 0,001). Karyawan yang mempersepsikan pemimpinnya menerapkan nilai-nilai profetik seperti sidik, amanah, tablig, dan fatanah memiliki tingkat kebersyukuran yang lebih tinggi, yang pada akhirnya meningkatkan kesejahteraannya. Temuan ini memiliki implikasi praktis yang penting, yaitu organisasi di sektor F&B dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui penguatan praktik kepemimpinan profetik dan pengembangan kebersyukuran sebagai sumber daya psikologis di tempat kerja.