Pengaruh Transformational Strategic Leadership dan Organizational Learning Terhadap HR System dan Dynamic Capabilities pada UMKM Bidang Sub Sektor Ekonomi Kreatif di Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari transformational strategic leadership dan organizational lerning terhadap dynamic capabilities dimediasi HR System pada UMKM Bidang Sub Sektor Ekonomi Kreatif di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dari 102 responden yang merupakan pemilik usaha UMKM di Yogyakarta sub sector ekonomi kreatif. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. dengan metode analisis SEM (structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational strategic leadership, HR System, dan organizational learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap dynamic capabilities dan transformational strategic leadership, organizational learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap HR System. HR system memediasi hubungan antara transformational strategic leadership dan dynamic capabilities dan yang terakhir HR system memediasi hubungan antara organizational learning dan dynamic capabilities.