Peran Job Crafting Sebagai Mediator Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran job crafting sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja pada perawat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja yang dimediasi oleh job crafting. Penelitian ini melibatkan 157 responden yang merupakan perawat rumah sakit swasta di Yogyakarta. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini mencakup Utrech Work Engagement Scale UWES (Kristina et al, 2018), Kepemimpinan Tansformasional (Suifan et al, 2018), dan Job Crafting Scale (Nanda Amira, 2023). Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan analisis mediasi yang dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 26 for windows dengan plugin PROCESS Macro by Hayes, menggunakan teknik bootsrapping untuk menguji signifikansi jalur mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa job crafting tidak berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja. Meskipun demikian, job crafting memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja.