Pengaruh Iri Hati di Tempat Kerja terhadap Intensi Keluar: Peran Mediasi Emosi Negatif dan Persepsi Ketidakadilan (Studi pada Karyawan Bank BUMN di Provinsi Sulawesi Barat)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iri hati di tempat kerja terhadap intensi keluar yang dimediasi oleh emosi negatif dan persepsi ketidakadilan pada karyawan bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Provinsi Sulawesi Barat. Teknik yang digunakan adalah dengan metode proportional convinience sampling dengan bantuan aplikasi program SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa iri hati di tempat kerja berpengaruh positif terhadap intensi keluar, iri hati di tempat kerja berpengaruh positif terhadap emosi negatif, dan iri hati di tempat kerja berpengaruh positif terhadap persepsi ketidakadilan, emosi negatif berpengaruh positif terhadap intensi keluar, persepsi ketidakadilan berpengaruh positif terhadap intensi keluar. Emosi negatif dan persepsi ketidakadilan masing-masing memediasi pengaruh iri hati di tempat kerja terhadap intensi keluar.