Analisis Determinan Kesempatan Kerja di Indonesia

Abstract

Indonesia adalah negara berkembang dengan jumlah penduduk yang besar dan termasuk dalam lima negara dengan populasi terbesar di dunia. Tingginya laju pertumbuhan penduduk memerlukan upaya yang lebih besar untuk mempertahankan tingkat kesejahteraan masyarakat dalam memenuhi kebutuhan dasarnya. Situasi tenaga kerja dan kesempatan kerja di Indonesia ditandai oleh beberapa masalah mendasar yang bersifat struktural. Kesempatan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kondisi produk domestik regional bruto (PDRB), indeks pembangunan manusia (IPM), upah, dan jumlah populasi. Jika jumlah angkatan kerja terus meningkat tanpa diimbangi dengan kesempatan kerja yang memadai, akan terjadi ketimpangan antara keduanya. Hal ini sesuai dengan penelitiannya Campolieti (2001) bahwa upaya peninggkatan kualitas sumber daya manusia dan penambahan lapangan pekerjaan bertujuan untuk menyerap tenaga kerja dan mengurangi angka pengangguran setiap tahun. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari produk domestik regional bruto (PDRB), Indeks Pembangunan Manusia (IPM), upah dan jumlah populasi terhadap kesempatan kerja di Indonesia periode 2015-2023. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan jenis data sekunder yang diambil dari beberapa website kredibel dengan metode analisis regresi data panel dan diolah menggunakan software Eviews 12. Model estimasi terbaik dalam penelitian yaitu Fixed Effect Model. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PDRB, IPM, Upah dan jumlah populasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesempatan kerja di Indonesia periode 2015-2023.