PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI POLYVINYL CHLORIDE (PVC) PT ASAHIMAS CHEMICAL DI BANTEN

Abstract

Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi polyvinyl chloride (PVC) di PT Asahimas Chemical. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 54 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 54 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linear sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasional dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.