Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Trust Sebagai Prediktor Keterikatan Kerja Karyawan Perbankan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan organizational trust sebagai prediktor tingkat keterikatan kerja karyawan perbankan. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini merupakan karyawan yang bekerja di industri perbankan Indonesia. Subjek yang terlibat berjumlah 114 responden karyawan perbankan. Pada penelitian ini menggunakan tiga alat ukur skala yaitu skala Urecht Work Engagement Scale (UWES), skala Work-Related Quality of Life (WRQOL), dan skala Organizational Trust Inventory – Short Form (OTI-SF). Penelitian ini mnggunakan teknik analis data regresi berganda. Hasil temuan penelitian mengungkapkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan organizational trust dapat menjadi prediktor keterikatan kerja karyawan perbankan secara bersama-sama. Kemudian untuk secara parsial, kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan terhadap keterikatan kerja perbankan. Sedangkan organizational trust tidak memiliki hubungan terhadap keterikatan kerja karyawan perbankan.