Hubungan Antara Etos Kerja dan Keterlibatan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas X Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara etos kerja dan keterlibatan kerja pada pegawai negeri sipil Dinas X Kota Samarinda. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara etos kerja dengan keterlibatan kerja pada pegawai negeri sipil Dinas X Kota Samarinda. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 142 pegawai negeri sipil yang berstatus aktif, berjenis kelamin laki-laki dan perempuan. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yang merupakan modifikasi dari skala keterlibatan kerja yaitu Job Involvement Levels (JIL) yang dikembangkan oleh Karacaoglu (2005) dan skala etos kerja yang dimodifikasi dari skala Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP) yang dikembangkan oleh Miller (2002). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson dengan bantuan program komputer untuk analisis statistika yaitu SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 16.0 for Windows menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara etos kerja dengan keterlibatan kerja pada pegawai negeri sipil Dinas X Kota Samarinda (r = 0,622 dengan p=0,000 (p<0,01)). Hal ini berarti semakin tinggi etos kerja pegawai, maka semakin tinggi keterlibatan kerja yang diberikan oleh pegawai negeri sipil Dinas X Kota Samarinda.. Dengan demikian, hipotesis diterima.