Pengaruh Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Organisasional Dimoderasi Prinsip Prinsip Islam pada Rumah Sakit Islam (RSI) Magelang

Abstract

Tujuna penelitian ini untuk menguji dan menganalisis seleksi, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja organisasional dimoderasi prinsip-prinsip Islam pada Rumah Sakit Islam di kota Magelang. Pengambilan data penelitian ini melalui wawancara kepada 3 responden serta melalui kuisioner yang berdasarkan skala Likert 5 point dimana penyebarannya menggunakan sempel sebesar 113 karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap di rumah sakit, sehingga penelitian ini disebut dengan penelitian sensus, kuisioner yang memenuhi syarat hanya ada 95 kuisioner. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0 dengan metode analisis SEM (Structure Equation Modelling). Hasil dari penelitina ini ditemukan bahwa, seleksi karyawan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, pelatihan dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, seleksi karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional dimoderasi prinsip Islam, serta pelatihan dan pengembangan karyawan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional dimoderasi prinsip Islam.