Transisi Menuju Dunia Kerja: Kepribadian Proaktif Dan Dukungan Sosial Sebagai Prediktor Adaptabilitas Karier

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepribadian proaktif dan dukungan sosial dapat memprediksi adaptabilitas karier pada mahasiswa tingkat akhir untuk menghadapi transisi dari dunia perkuliahan ke dunia kerja. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini yaitu, bahwa kepribadian proaktif dan dukungan sosial secara bersamaan bisa memprediksi adaptabilitas karier. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilakukan di salah satu universitas yang ada di Yogyakarta. Responden yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 171 mahasiswa tingkat akhir. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan tiga skala yaitu, Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) milik Savickas dan Porfeli (2012) yang terdiri dari empat sub skala (career concern, career control, career curiousity dan career confidence), Proactive Personality Scale (PPS) milik Bateman dan Crant (1993)dan The Multidimensional of Perceived Social Support Scale (MPPS) milik Zimet, Dahlem, Zimet dan Farley (1988) yang terdiri tiga sub skala (dukungan dari keluarga, dukungan dari teman dan dukungan dari significant other). Hasil penelitian ini menunjukkan kesesuaian dengan hipotesis yang diajukan, yaitu kepribadian proaktif dan dukungan sosial mampu memprediksi adaptabilitas karier. Hasil tersebut didapatkan dari hasil analisis dengan perolehan nilai R=0.680 dengan signifikansi p=0.000 (p<0.05) dan nilai R =0.463.