Pengaruh Modal Sosial dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemasar Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Koperasi Binaan Disperindagkop UMKM Kabupaten Blora)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pemasar pada Koperasi binaan DISPERINDAGKOP UMKM Kabupaten Blora melalui variabel kepuasan kerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 42 karyawan pemasar yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa modal sosial dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, serta modal sosial, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan sebenarnya antara modal sosial dan kinerja karyawan adalah hubungan tidak langsung melalui melalui kepuasan kerja. Sedangkan hubungan sebenarnya antara budaya organisasi dan kinerja karyawan adalah hubungan langsung tanpa melalui kepuasan kerja.