Hubungan Antara Meaningful Work dan Work Engagement Pada Karyawan Coffe Shop di Yogyakarta

Abstract

Work engagement adalah bagaimana karyawan memiliki peran yang positif dalam melakukan pekerjaannya, dimana karyawan menjalankannya dengan semangat yang tinggi, merasa bangga dengan hal yang dilakukannya, dan memusatkan konsentrasi penuh pada pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat tingginya Work Engagement pada karyawan adalah tingkat meaningfull work yang dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara meaningfull work dan work engagement pada Karyawan Coffee Shop di Yogyakarta. Peneliti menyebarkan kuesioner secara online kepada 70 Karyawan Coffee Shop di Yogyakarta dengan 38 perempuan dan 42 laki-laki. Skala yang digunakan diadaptasi dari skala (WAMI) work as meaning inventory dan Work and Well-Being Survey (UWES). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara Work engagement dan Meaningfull Work yang artinya hipotesis penelitian ini diterima.