Analisis Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pekerjaan Pembesian Box Culvert (Studi Kasus Proyek Pembangunan Jalan Tol Solo-Yogyakarta)

Abstract

Produktivitas tenaga kerja menjadi salah satu faktor dalam keberhasilan suatu pekerjaan, dimana keberhasilan pekerjaan sebagai penentu keberhasilan suatu proyek. Tenaga kerja menjadi salah satu aspek dalam menentukan apakah proyek terlaksana sesuai tepat sasaran atau tidak. Apabila suatu proyek tidak didukung oleh tenaga kerja yang dapat bekerja secara efektif dan efisien, maka dapat dikatakan bahwa tinggi kemungkinannya proyek tersebut mengalami keterlambatan, sehingga dapat menyebabkan berkurangnya keuntungan yang akan didapatkan. Dalam menentukan tingkat produktivitas para tenaga kerja yang melakukan pekerjaan pembesian box culvert, pada penelitian ini digunakan metode productivity rating dimana dilakukan pengamatan secara langsung terhadap para tenaga kerja yang melaksanakan pekerjaan di lapangan dengan menggolongkan jenis kegiatan yang dilakukan. Dengan demikian, didapatkan data berupa penggolongan jenis kegiatan antara lain; pekerjaan efektif (effective work), pekerjaan kontribusi (essential contributory work), dan pekerjaan tidak efektif (ineffective work). Setelah menggolongkan jenis kegiatan para pekerja, langkah selanjutnya adalah menganalisis sehingga didapatkan hasil berupa nilai LUR (Labour Utilization Rate). Kemudian untuk menentukan faktor yang paling mempengaruhi tingkat produktivitas pada tenaga kerja, akan digunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process). Metode ini membandingkan secara berpasangan dari indikator atau kriteria terhadap kriteria yang lainnya, sehingga hasil output dari langkah analisis ini berupa nilai bobot dari setiap kriteria. Untuk kriteria yang digunakan yaitu faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas tenaga kerja pada pekerjaan pembesian. Hasil penelitian didapatkan nilai produktivitas tenaga pekerja berupa nilai LUR (labour Utilization Rate) yaitu dengan rata – rata nilai LUR nya sebesar 69,76%. Dengan demikian, dapat dikatakan para tenaga kerja tersebut telah melakukan pekerjaan secara efektif karena nilai LUR nya lebih dari 50%. Selain itu, berdasarkan analisis dalam menentukan faktor yang paling berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja diperoleh hasil yaitu faktor pengalaman kerja di urutan pertama, komposisi pekerja urutan kedua, dan yang ketiga adalah pengawasan terhadap pekerja.