Keterikatan Kerja Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi Dan Etika Kerja Islami Pada Karyawan Di Baitul Maal Wat Tamwil

Abstract

Keterikatan kerja menjadi isu penting di dalam dunia kerja karena terkait dengan kualitas sumber daya manusia yang akan menentukan keberhasilan dan kemajuan sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui keterikatan kerja karyawan jika ditinjau dari persepsi dukunganorganisasi dan etika kerja Islami. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan partisipan penelitian berjumlah 103 orang karyawan yang bekerja di instansi Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Pengumpulan data menggunakan instrumen The Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) untuk mengukur keterikatan kerja, Scale of Perceived Organizational Support (SPOS) untuk mengukur persepsi dukungan organisasi dan Islamic Work Ethic Questionnaire (IWE) untuk mengukur etika kerja Islami. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software Jamovi versi 23.28. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja, juga antara etika kerja islami dengan keterikan kerja, serta persepsi dukungan organisasi dan etika kerja Islami dengan keterikatan kerja. Temuan ini memberikan pemahaman lebih mendalam tentang bagaimana keterikatan kerja karyawan dapat meningkat secara efektif terkait adanya faktor persepsi dukungan organisasi dan etika kerja Islami.