Pengaruh Workload dan Role Conflict Terhadap Work-life Balance dengan Work Stress Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan konflik peran terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi seorang karyawan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti beban kerja, konflik peran, dan stres kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) beban kerja memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja; 2) konflik peran memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja; 3) beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja; 4) konflik peran memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja; 5) stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja; 6) stres kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja; dan 7) stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk memperbaiki sistem kerja terkait pembagian beban kerja, mengurangi tingkat stres karyawan, memperjelas tugas dan tanggung jawab, serta melaksanakan program kesejahteraan karyawan.