Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Kesejahteraan Karyawan Perbankan Syariah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan karyawan perbankan syariah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah partisipan sebanyak 150 orang yang diperoleh melalui teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari Employe Well Being Scale (EWBS) yang dikembangkan oleh Zheng et al. (2015) dan telah diadaptasi oleh Rahmi et al. (2021), dan skala Kepemimpinan Transformasional berdasarkan teori Bass dan Avolio (1994). Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s rho dengan bantuan perangkat lunak Jamovi version 2.7.18, karena salah satu variabel tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan karyawan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,391 dan nilai signifikansi p<0,001 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi karyawan terhadap kepemimpinan transformasional oleh atasan, maka semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan yang dirasakan karyawan. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima.