Pengaruh Kesepian Di Tempat Kerja Dan Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan Sekuritas Anggota Bursa Efek Indonesia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesepian ditempat kerja dan dukungan organisasional yang dirasakan terhadap keinginan untuk berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian dilakukan pada karyawan perusahaan sekuritas anggota Bursa Efek Indonesia (BEI) yang berlokasi di Jawa Tengah dan DIY dengan jumlah sampel 101 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif Structural Equation Modeling (SEM) dan pemodelan jalur Structural Equation Modeling (SEM) SMART-Partial Least Square (PLS) Software. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1)Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kesepian di Tempat Kerja terhadap Komitmen Organisasional, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kesepian di Tempat Kerja terhadap Keinginan Berpindah Kerja, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan terhadap Komitmen Organisasional, (4) Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Keinginan Berpindah Kerja, (5) terdapat pengaruh negatif dan signifikan anatara Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja, (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kesepian di Tempat Kerja terhadap Keinginan Berpindah Kerja melalui variabel Komitmen Organisasional dan (7) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan terhadap Keinginan Berpindah Kerja melalui variabel Komitmen Organisasional pada karyawan perusahaan sekuritas anggota Bursa Efek Indonesia yang berlokasi di Jawa Tengah dan DIY.