Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Tim Antifraud di Inspektorat Daerah Kota Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia Tim AntiFraud Inspektorat Daerah Kota Yogyakarta dalam menjalankan tugas sebagai Tim AntiFraud di linkungan Pemerintahan Kota Yogyakarta sebagai Lembaga Pengawas Internal Pemerintah. Pengembangan SDM menjadi kunci utama dalam peningkatan kapasistas dan kapabilitas tim dalam mendeteksi dan mencegah Fraud di sector pemerintahan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan Studi Kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan narasumber yang dipilih secara purposive sampling, terdiri dari anggota Tim AntiFraud, pegawai inspektorat, dan pihak-pihak terkait yang memiliki pemahaman dan pengalaman dalam bidang pengelolaan SDM serta pencegahan Fraud. Hasil Penelitian menunjukan bahwa strategi pengembangan SDM di Tim AntiFraud Inspektorat Daerah Kota Yogyakarta meliputi Diklat, Pelatihan Kantor Sendiri, Pembangunan Zona Integritas, Sosialisasi, Seminar, Sertifikasi, Evaluasi dan pelatihan pengembangan kompetensi lainnya. Startegi Pengembangan SDM yang diterapkan cukup efektif dalam meminimalkan Fraud di lingkungan Inspektorat Daerah Kota Yogyakarta, namun diperlukan upaya yang lebih komprehensif untuk mengatasi berbagai tantangan yang ada.