ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Survey pada Perusahaan Dagang di Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan dagang di Yogyakarta. Data penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang disebar secara langsung kepada responden dimana teknik pengambilan sampling dilakukan dengan menggunakan non-random sampling dengan teknik purposive sampling. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan finance pada perusahaan dagang di Yogyakarta sebanyak 32 responden yang sudah memenuhi karakteristik sampel penelitian ini. Variabel dalam penelitian ini antara lain kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasional dalam kinerja karyawan bagian akuntansi. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. Sedangkan secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi.