Hubungan Psychological Well-being dengan Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Asuransi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan perusahaan asuransi. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu psychological well-being berpengaruh positif terhadap work engagement pada karyawan perusahaan asuransi. Semakin tinggi psychological well-being maka semakin tinggi work engagement. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan asuransi yang berjumlah 153 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengambilan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online yang terdiri dari dua skala, yaitu Utrecht Work engagement Scale untuk mengukur variabel work engagement dan Ryff’s Psychological well-being Scale untuk mengukur variabel psychological well-being. Utrecht Work engagement Scale (UWES) yang dikembangan oleh Schaufeli, Bakker dan Salanova yang telah diadaptasi kedalam Bahasa Indonesia oleh Khoirani (2018) yang terdiri dari 17 item. Sedangkan skala psychological well-being dikembangkan oleh Ryff dan telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Rihalti (2018) yang berjumlah 18 item. Hasil analisis menggunakan SPSS 24 for Windows dengan teknik korelasi Pearson’s product moment pada hubungan antara psychological well-being dengan work engagement. Nilai signifikansi yang dihasilkan 0.000 (p < 0.05) dan nilai r = 0.349, yang menunjukan adanya hubungan positif yang signifikan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan perusahaan asuransi, sehingga hipotesis diterima.