Work Engagement Sebagai Variabel Mediator Peran Job Crafting Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Agribisnis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job craftingterhadap turnover intention dengan melibatkan variabel work engagemensebagai mediator pada karyawan di sebuah perusahaan yang bergerak padaindustry kelapa sawit di Kalimantan Tengah. Penelitian ini melibatkansebanyak 111 responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebutbaik berjenis kelamin pria maupun wanita. Pada penelitian ini, turnoveintention menggunakan skala yang dikembangkan oleh Mobley et al. (1978)job crafting menggunakan skala yang dikonstruk oleh (Tims et al., 2012),serta work engagement oleh (Schaufeli et al., 2006). Jenis penelitian inmenggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1)terdapat pengaruh negatif signifikan antara variable job crafting terhadapturnover intention, 2) terdapat pengaruh positif signifikan antara variable jobcrafting terhadap work engagement, 3) pengaruh negative signifikan antarvariable work engagement terhadap turnover intention, 4) work engagementdapat berperan menjadi mediator untuk pengaruh antara job crafting terhadapturnover intention secara tidak langsung.