Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Klaten

Abstract

Kualitas sumber daya manusia di lingkungan Inspektorat Daerah memiliki peranstrategis dalam memastikan efektivitas pengawasan pemerintahan. Namun, berbagai kendala seperti keterbatasan kompetensi pegawai, waktu, dan anggaranmenghambat optimalisasi kinerja pengawasan. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis kebutuhan pelatihan pegawai Inspektorat Kabupaten Klatengunamendukung peningkatan kompetensi dan profesionalisme aparatur. Penelitianmenggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulandatamelalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis difokuskan pada tigaaspek utama, yaitu analisis organisasi, analisis tugas, dan analisis individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rancangan pelatihan yang berbasis kesenjangankompetensi telah sesuai dengan visi, misi, dan arah strategis instansi, meskipunpelaksanaannya masih terkendala keterbatasan sumber daya dan rendahnyapartisipasi peserta. Temuan ini menegaskan perlunya perencanaan pelatihanyangsistematis dan berkelanjutan agar pelatihan mampu memberikan dampak nyataterhadap peningkatan kinerja pegawai serta mendukung terciptanya tata kelolapemerintahan yang efektif, akuntabel, dan profesional.