Work-Life Balance Ditinjau dari Modal Psikologis Pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta

dc.Identifier.NIM	14320199
dc.contributor.advisor	Nur Pratiwi Noviati, S. Psi. M. Psi
dc.contributor.author	Ummah, Widratul
dc.date.accessioned	2018-05-14T09:22:51Z
dc.date.available	2018-05-14T09:22:51Z
dc.date.issued	2018-04-10
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan work-life balance pada pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara modal psikologis dengan work-life balance. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Work Life Balance Scale (WLBS) oleh Fisher, Bulger dan Smith (2009), skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ) oleh Luthans, dkk (Sapyaprapa, Tuicomepee & Watakakoso, 2013) diberikan kepada 100 pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta. Hasil dari analisis korelasi menunjukkan bahwa ada nilai r=0,315 dan nilai p = 0,01 (p<0,05) antara modal psikologis dengan work-life balance sehingga hipotesis yang diajukan diterima.	id
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/7312
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	id
dc.subject	Work-life balance	en_US
dc.subject	Modal psikologis	id
dc.title	Work-Life Balance Ditinjau dari Modal Psikologis Pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta	id
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 2 of 2

Now showing 1 - 1 of 1