Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi Kerja, Kompensasi Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan di PT Solusky Yogyakarta

Abstract

Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan unsur pokok untuk mewujudkan kesuksesan perusahaan. Untuk meraih kesuksesan tersebut, karyawan dituntut untuk berperilaku etis atau perilaku yang sesuai dengan norma sosial yang diterima secara umum dalam perusahaan. Perilaku etis diantaranya dipengaruhi oleh pengendalian internal, motivasi kerja, kompensasi manajemen dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, motivasi kerja, kompensasi manajemen dan budaya organisasi terhadap perilaku etis di PT. Solusky Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel 40 orang. Data dianalisis secara deskriptif dan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Terdapat pengaruh signifikan antara pengendalian intern terhadap perilaku etis karyawan di PT. Solusky Yogyakarta. 2) Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap perilaku etis karyawan di PT. Solusky Yogyakarta. 3) Tidak terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap perilaku etis karyawan di PT. Solusky Yogyakarta. 5) Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap perilaku etis karyawan di PT. Solusky Yogyakarta Kata Kunci: Perilaku etis, Pengendalian Intern, Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi.