Hubungan antra Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pupuk Kaltim Tbk
| dc.Identifier.NIM | 04320287 | |
| dc.contributor.author | Purwanto, Adhy | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-01T08:00:49Z | |
| dc.date.available | 2026-09-01T08:00:49Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pupuk Kaltim Tbk. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, semakin baik iklim organisasi maka kepuasan kerja karyawan meningkat dan sebaliknya semakin buruk iklim organisasi maka kepuasan kerja karyawan menurun. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Pupuk Kaltim Tbk. berjumlah 100 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepuasan kerja yang dikembangkan berdasarkan teori dari Locke dan Luthans (Riyono, 1996) dan skala iklim organisasi yang dikembangkan berdasarkan teori Stringer (Wirawan, 2007). Metode analisis data yang diakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS 12.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Uji korelasi Pearson menunjukkan korelasi sebesar r=0.785 dengan p=0.000 (p <0.01). yang artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/66599 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Iklim Organisasi, | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | Hubungan antra Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pupuk Kaltim Tbk | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |