Hubungan Antara Resiliensi dan Work Engagement Pada Barista yang Bekerja di Coffeeshop di Yogyakarta

Abstract

Work Engagement merupakan sebuah keterikatan personal dimana seseorang dapat menunjukkan kesungguhannya dalam menjalankan peran yang meliputi pekerjaan secara fisik, kognitif, maupun emosional. Penelitian ini berusaha menguji hubungan antara resiliensi dan work engagement pada barista yang bekerja di coffeeshop di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan penulis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara resiliensi dan work engagement pada barista yang bekerja di coffeeshop di Yogyakarta. Responden pada penelitian ini melibatkan 130 barista perempuan (64.6%) dan laki-laki (35.4%). Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu Resilience at Work Scale yang dikembangkan oleh Peter & Rochelle dan Utrech Work Engagement Scale (UWES-9) yang dikembangkan oleh Schaufeli & Bakker. Hasil analisis data menunjukkan bahwa antara kedua variabel memiliki hubungan yang positif. Hal ini dibuktikan dengan nilai korelasi dari kedua variabel pada penelitian ini r=0.560 dan niai p- value=<0.001 yang berarti terdapat adanya hubungan positif dengan kategori sedang/moderate karena berada dalam rentang 0.3 – 0.5. Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis dari penelitian ini diterima.