Kesejahteraan Karyawan Sebagai Moderator Peran Stres Kerja Terhadap Cyberloafing pada Karyawan Perbankan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesejahteraan karyawan berperan sebagai moderator pada pengaruh stres kerja terhadap cyberloafing. Partisipan daripada penelitian ini adalah karyawan perbankan dengan jumlah partisipan total sebanyak 110 partisipan. Partisipan penelitian ini adalah pegawai laki-laki yaitu sebanyak 63 orang (57,3%), sedangkan pegawai perempuan yaitu sebanyak 47 orang (42,7%). Partisipan pada penelitian ini mayoritas telah bekerja selama lebih dari 6 bulan (≥ 6 bulan) yaitu sebanyak 87 orang (79,1%), sedangkan partisipan yang bekerja selama kurang dari 6 bulan (<6 bulan) yaitu sebanyak 23 orang (20,9%). Pengambilan data menggunakan skala cyberloafing (α:0,965), skala kesejahteraan karyawan (α:0,880), dan skala stres kerja (α:0,936). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis moderasi pada aplikasi IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja memiliki pengaruh yang positif pada cyberloafing dengan koefisien regresi 0.846 dengan signifikansi 0.000 (p<0.05). Peran kesejahteraan karyawan menunjukan efek moderasi negatif dengan nilai signifikansi (p) Int_1 sebesar 0,005 dengan koefisien (coeff) bernilai negatif sebesar -0,021 menunjukan kesejahteraan karyawan memperlemah hubungan antara stres kerja terhadap cyberloafing.