Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dasaplast Nusantara Jepara Jawa Tengah

Abstract

Dalam penelitian ini perilaku yang bermotivasi menjadi penekanan yang terutama dan dikaitkan dengan lingkungan kerja serta kinerja karyawan. Seorang pekerja atau karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya karena mengharapkan reward atau imbalan. Reward disini tidak hanya berupa uang atau gaji namun dapat dimaksudkan pula sebagai bentuk penghargaan atas basil kerja di dalam perusahaan. Erat kaitannya dengan lingkungan kerja, dimana lingkungan kerja merupakan tempat dimana manusia terbentuk dengan berbagai karakteristik dan secara langsung dapat berpengaruh terhadap pembentukan kualitas. Kekuatan lingkungan besar pengaruhnya dalam pembentukan mentalitas. Penelitian ini dimaksudkan untuk meneliti pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja tehadap kinerja di PT Dasaplast Nusantara Jepara Jawa Tengah. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada PT Dasaplast Nusantara Jepara Jawa Tengah dapat diambil kesimpulan bahwa variabel motivasi dan variabel lingkungan kerja ternyata memberikan pengaruh yang cukup signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara terpisah kedua variabel bebas dalam penelitian ini masing-masing memberikan pengaruhnya terhadap variabel dependennya.