Pengaruh Program Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja yang Berfokus pada Bagian Damkar)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari peltihan dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan mengambil studi pada Satuan Polisi Pamong Praja yang berfokus pada bagian Damkar, Sleman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 51 pegawai yang ada di Damkar. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari pelatihan terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan insentif terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap motivasi, terdapat pengaruh positif signifikan insentif terhadap kinerja, terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan motivasi sebagai mediasi pelatihan terhadap kinerja dan insentif terhadap kinerja. Seluruh koefisien yang ditemukan bernilai positif menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.