Hubungan antara Motif Berprestasi dengan Disiplin Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara motif berprestasi dengan disiplin kerja karyawan. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara motif berprestasi dengan disiplin kerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT General Electric Lighting Indonesia, dengan tingkat pendidikan minimal SLTP. Skala Disiplin Kerja mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Sinungan (2003), Latenier (dalam Anoraga, 1995), dan Anoraga (1995). Skala Motif Berprestasi mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Mc Clelland (dalam As'ad, 1995). Skala dibagikan langsung kepada subjek penelitian secara incidential dan boleh dibawa pulang untuk diisi. Waktu pengisian skala dibatasi, yaitu selama 6 x 24 jam. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi program SPSS 11.5 for windows. Uji korelasi non-parametrik menghasilkan angka korelasi sebesar r = 0,620 dan p = 0,000 yang artinya ada hubungan antara motif berprestasi dengan disiplin kerja karyawan, sehingga hipotesis penelitian diterima. Kata Kunci: Motif Berprestasi, Disiplin Kerja Karyawan