PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Katraco Putra Selaras Banjarnegara)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras. Populasi yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini adalah karyawan pada PT Katraco Putra Selaras. Teknik pengambilan sampel (sampling) dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi menjadi sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisoner dan diolah menggunakan SPSS Statistik 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras.