Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Work Engagement pada Wanita Bekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui antara work engagement dan konflik peran ganda pada wanita bekerja. Work engagement merupakan suatu kondisi mental yang positif, terpenuhi dan berkaitan dengan pekerjaan yang mempunyai karakteristik semangat, dedikasi dan penghayatan (Schaufeli, Salanova, González-Roma, & Bakker, 2002). Konflik peran ganda merupakan konflik antarperan yang terjadi, dimana ada perberbedaan tekanan peran dari keluarga dan pekerjaan (Greenhaus & Beautell, 1985). Utrecht Work Engagement Scale-17 (Uwes-17) oleh Schaufeli, Salanova, dan Bakker (2006) digunakan untuk mengukur work engagement. Sedangkan, Work Family Conflict And Family Work Conflict Scale yang dikembangkan oleh Netemeyer, Boles dan McMurrian (1996) berdasarkan teori dari Greenhaus dan Beautell (1985) digunakan untuk mengukur konflik peran ganda. Terdapat hubungan negatif antara konflik peran ganda dan work engagement pada wanita bekerja (r=–0.342, p=0,000).