Hubungan Antara Work Engagement dan Turnover Pada Karyawan di Perusahaan X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dan turnover intention pada karyawan di perusahaan x. Penelitian ini melibatkan 157 karyawan di PT AS. Alat ukur work engagement pada penelitian ini menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), alat ukur tersebut dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker. Alat ukur turnover intention pada penelitian ini menggunakan The Turnover Intention Scale (TIS-15), alat ukur tersebut dikembangkan oleh Bothma dan Roodt. Analisis yang digunakan pada penelitian ini korelasi Spearman’s rho dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian yang diperoleh, terdapat hubungan negatif antara work engagement dan turnover intention pada karyawan di perusahaan x dengan nilai korelasi sebesar .482 dengan nilai signifikan .000 (p < .005) (r = .482 dan p = .000).