Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)

Dandhy Akbar Prabowo, 13312098

Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)

dc.contributor.author	Dandhy Akbar Prabowo, 13312098
dc.date.accessioned	2019-09-23T06:18:03Z
dc.date.available	2019-09-23T06:18:03Z
dc.date.issued	2019-07-04
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pertambangan (studi kasus : pt. kalimantan prima persada). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kalimantan Prima Persada yang berjumlah 3000 orang . Pengambilan sampel secara acak yang menghasil 97 orang dari 3000 orang. Data yang dipergunakan adalah data primer yang di peroleh dari kuisioner yang dibuat penulis dan analisis data mengunakan Analisi Regresi Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Kinerja karyawan , kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/15731
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Pengaruh Kompetensi	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Komunikasi	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Industri Pertambangan	en_US
dc.subject	Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada	en_US
dc.title	Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)	en_US