Penerapan Core Value Akhlak BUMN Terhadap Kinerja Karyawan PT PP Semarang-demak

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan nilai AKHLAK oleh Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terhadap kinerja karyawan PT PP Semarang-Demak, khususnya di sektor Badan Usaha Jalan Tol (BUJT) dan Badan Pengatur Jalan Tol. Melalui program magang selama empat bulan, penulis terlibat langsung dalam kegiatan human capital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam, observasi langsung, dan kajian literatur. Informan penelitian terdiri dari tiga orang manajer yang mewakili fungsi utama perusahaan, yaitu Direktur Utama, Sekretaris Dewan Komisaris dan manajer manajemen risiko dan legal, dan Kepala Staff operasional lalu lintas jalan tol semarang demak . Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh informan memahami dan menganggap penting nilai AKHLAK sebagai pedoman perilaku karyawan. Nilai-nilai tersebut telah diinternalisasi dalam kegiatan operasional dan berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja. Namun, proses evaluasi implementasi nilai AKHLAK masih belum terstruktur secara kuantitatif karena belum adanya indikator atau alat ukur yang spesifik. Implikasi penelitian ini adalah perlunya PT PP Semarang-Demak mengembangkan sistem evaluasi terukur untuk setiap nilai AKHLAK, menyelenggarakan pelatihan berkelanjutan, dan memastikan pimpinan menjadi role model agar nilai AKHLAK benar-benar menjadi budaya kerja yang mendorong kinerja jangka panjang perusahaan.