Pengaruh Konflik Hubungan, Keinginan Berpindah Karyawan, dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center Pesawaran dengan Peran Kelelahan Kerja Sebagai Mediator

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh konflik hubungan, keinginan berpindah karyawan dan kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Gladish `Medical Center dengan peran kelelahan kerja sebagai mediator . Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik hubungan dengan peran kelelahan kerja sebagai mediasi mempengaruhi keinginana berpindah karyawan dan pengaruh kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 70 responden yang merupakan karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.2.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik hubungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan, kelelahan kerja terbukti memediasi pengaruh konflik hubungan terhadap keinginan berpindah karyawan, konflik hubungan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kelelahan kerja terbukti memediasi pengaruh konflik hubungan terhadap kinerja karayawan , konflik hubungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja, kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan, kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.