Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Otentik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Pionir Pendidikan Indonesia (YPPI) Penerapan Sistem Employee Voice Behavior sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Otentik terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan mempertimbangkan sistem Employee Voice Behavior sebagai mediator. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Pionir Pendidikan Indonesia (YPPI). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 160 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh 115 responden sebagai sampel akhir. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan alat SmartPLS dengan metode analisis PLS-SEM. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (2) Tidak terdapat pengaruh positif Kepemimpinan Otentik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Voice Behavior. (4) Terdapat pengaruh positif positif Kepemimpinan Otentik terhadap Employee Voice Behavior. (5) Terdapat pengaruh positif terhadap Employee Voice Behavior terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (6) Tidak terdapat pengaruh positif Employee Voice Behavior memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (7) Tidak terdapat pengaruh positif Employee Voice Behavior memediasi hubungan antara Kepemimpinan Otentik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.