Pengaruh Religiositas Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT X

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh religiositas terhadap motivasi kerja karyawan PT X. Penelitian ini melibatkan sebanyak 50 subjek yang merupakan karyawan PT X dengan mengisi kuisioner Religiositas dan Motivasi Kerja. Religiositas diukur dengan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Stefan Huber (2012) dan motivasi kerja diukur dengan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Gagne (2006). Hipotesis pada penelitian ini adalah ada korelasi positif antara religiositas dengan motivasi kerja. Skala pada penelitian ini memiliki nilai alpha cronbanch 0,956 untuk skala religiositas dan 0,731 untuk skala motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara religiositas dengan motivasi kerja dengan nilai r = 0,721 dan p = 0,000. Dengan demikian hipotesis pada penelitian ini diterima.