Human Capital Management: Peran dan Dampaknya pada Employee Branding di PT. Indmira

Abstract

Saat ini peran Human Capital Management HCM sangat penting untuk membuat bisnis perusahaan lebih kompetitif dalam kompetisi ekonomi global. Human Capital Management harus mempertahankan karyawan yang bertalenta, selain harus membuat karyawan engage dengan perusahaan. Menginternalisasi proposisi nilai karyawan terbaik yang sesuai dengan kemampuan dan ketentuan perusahaan adalah elemen dari strategi perusahaan untuk membuat karyawan lebih engage. Karyawan yang engaged akan berkomitmen dan melakukan lebih dari yang diharapkan oleh perusahaan. Employee branding tidak dapat dipaksakan namun sebagai kesediaan dan kesadaran karyawan yang membutuhkan ikatan emosional antara karyawan dengan perusahaan. Hubungan ikatan ini merupakan sebuah employee engagement. Tujuan penelitian ini adalah berusaha untuk mengetahui peran dan dampak Human Capital Management dalam branding karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kualitatif dengan model deskriptif. Pengambilan sampel pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang dikirim langsung ke 50 karyawan sebagai responden. Hasilnya menunjukkan bahwa peran manajemen human capital mempengaruhi branding karyawan melalui keterlibatan karyawan dengan penggunaan elemen proposisi nilai karyawan.