Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kerjasama Tim Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Karya Prima Putera Perkasa
| dc.Identifier.NIM | 20311056 | |
| dc.contributor.author | Shodik, Muhammad Taqiyyuddin | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-14T02:24:08Z | |
| dc.date.available | 2024-10-14T02:24:08Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kerjasama tim dalam hubungan antara gaya kepemimpinan trasnformasional, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan sampel jenuh, dimana responden dalam penelitian ini merupakan total populasi dari objek yang diteliti yaitu sebanyak 50 orang. Adapun dalam penyebaran kuesioner menggunakan Google Formulir kepada setiap karyawan yang bekerja di PT. Karya Prima Putera Perkasa. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM dengan alat analisis SmartPLS. Adapun, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung gaya kepememimpinan tranformasional dan budaya organisasitidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara tidak langsung melalui kerjasama tim, budaya organisasimemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Prima Putera Perkasa. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/52260 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan Tranformasional | en_US |
| dc.subject | Budaya Perusahaan | en_US |
| dc.subject | Kerjasama Tim | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kerjasama Tim Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Karya Prima Putera Perkasa | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |