BEBAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI Y DI PT. X YOGYAKARTA

Abstract

Studi ini meneliti peran beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada generasi Y. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara beban kerja dan loyalitas karyawan pada generasi Y. Penelitian ini melibatkan 100 karyawan di PT. X Yogyakarta. Skala yang digunakan adalah skala adaptasi dari Development of NASA-TLX oleh Hart dan Staveland (1988; 36 aitem dengan skor α=0.964) dan Loyalty to Supervisor Scale oleh Chen, dkk (2002; 11 aitem dengan skor α=0.886). Hasil analisis korelasi dengan menggunakan spearman menunjukkan nilai r=-.460 dengan nilai p=.000 (p<0.05) dari beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Kemudian, beban kerja memberikan pengaruh sebesar 21% untuk loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara beban kerja dan loyalitas karyawan pada generasi Y, sehingga hipotesis diterima.