Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit V Balikpapan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara iklim organisasidengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit V Balikpapan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan subjek sebanyak 202 pekerja PT Kilang Pertamina Internasional RU V Balikpapan. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknikproportionate random sampling. Pengambilan data dilalukan dengan menggunakan skala Iklim Organisasi oleh Suarez dkk (2003) dengan jumlah aitem sebanyak 15 butir ( = .816) dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan jumlah aitemsebanyak 12 butir ( = .887). Metode analisis menggunakan uji korelasi dengan rumus Spearman Rho. Penelitian ini menghasilkan data bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Kilang Pertamina Internasional RU V Balikpapan. Nilai koefisien korelasi yang diapat r = 0.345 dan signifikansi p = 0.000 (p < 0.005). Maka berdasarkanhasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Iklim organisasi memberi sumbangan efektif terhadap OCB karyawan PT Kilang Pertamina Internasional RU V Balikpapan sebesar 34,5%.