FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT KARYAWAN UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING: KAJIAN EMPIRIS PADA BPR DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan BPR di Yogyakarta untuk melakukan tindakan pelaporan kecurangan atau biasa disebut dengan whistleblowing. Faktor yang mempengaruhi niat para karyawan untuk melakukan tindakan whistleblowing diukur dengan menggunakan lima variabel yaitu sikap, norma subjektif, kontrol perilaku persepsian, harapan atas hasil, dan efikasi diri. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Jumlah responden yang diperoleh pada penelitian ini yaitu sebanyak 87 responden yang tersebar ke dalam 7 BPR, 2 BPR milik Pemerintah Daerah dan 5 BPR milik swasta. Alat analisis yang digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software Smart-PLS 3.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sikap, norma subjektif, dan harapan atas hasil memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat karyawan BPR untuk melakukan tidnakan whistleblowing. Sedangkan variabel kontrol perilaku persepsian dan efikasi diri tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat karyawan BPR untuk melakukan tidnakan whistleblowing. Hasil lainnya menunjukkan bahwa variabel harapan atas hasil memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sikap karyawan BPR terhadap tindakan whistleblowing dan variable sikap merupakan variable pemediasi hubungan tidak langsung antara harapan atas hasil terhadap niat. Efikasi diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kontrol perilaku persepsian karyawan BPR untuk melakukan tidnakan whistleblowing tetapi tidak ada hubungan tidak langsung antara variable efikasi diri dengan niat.