Hubungan antara Subjective Well-Being dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara subjective well-being dan organizational citizenship behavior pada karyawan Perusahaan Pengiriman X Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah 118 karyawan Perusahaan Pengiriman X Yogyakarta. Instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini modifikasi dan terjemahan Satisfaction with Life Scale (SWLS) yang dikembangkan oleh Diener, Emmons, Larsen, dan Griffin (1985)) dan Positive Affect Negative Affect Schedule (PANAS) yang dikembangkan oleh Watson, Clark, dan Tellengen (1988), kedua instrumen yang digunakan untuk mengukur SWB. Dan OCB diukur dengan kuesioner dari Podsakoff, MacKenzie, Moorman, dan Fetter (1990). Data yang diperoleh dari ketiga instrumen dianalisis dengan uji korelasi Product-moment Pearson dengan bantuan SPSS for Windows ver. 22. Hasilnya menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara SWB dan OCB dengan p = 0,000 (p <0,05) dan r = 0,524. SWB memberikan sumbangan efektif sebanyak 27,45% sedangkan sisanya 72,54% berasal dari faktor lain.