PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA)

Abstract

Penelitian ini mencoba mencari tahu masing-masing secara parsial pengaruh budaya organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), secara parsial pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Secara simultan pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Secara parsial pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, secara parsial pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui Orgaizational Citizenship Behavior (OCB) dan pengaruh tidak langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui Orgaizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan program SPSS versi 21.0 dengan menjadikan 50 orang karyawan tetap yang bertempat di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta sebagai obyek penelitian. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa secara parsial budaya organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), secara parsial komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Secara simultan budaya organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). secara parsial budaya organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) lebih besar dari pada pengaruh secara langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengaruh tidak langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) lebih kecil dari pada pengaruh secara langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.