Work Life Balance dan Leader Support sebagai Prediktor Loyalitas Karyawan Generasi Milenial

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui apakah work life balance dan leader support merupakan predictor untuk loyalitas karyawan generasi milenial. Metode analisis penelitian ini mengunakan analisis regresi linear berganda. Responden pada penelitian merupakan karyawan swasta kelahiran 1980-2000 dan sudah bekerja minimal satu tahun (N=230). Data dikumpulkan dengan menggunakan skala loyalitas karyawan, work life balance, dan leader support. Hasil analisis menunjukkan, (1) work life balance dan leader support secara bersama-sama dapat menjadi prediktor loyalitas karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 15,7%, (2) work life balance dapat menjadi prediktor terhadap loyalitas karyawan dengan sumbangan efektif 3,28%, (3) dan leader support juga dikatakan dapat menjadi prediktor loyalitas karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 12,47%.