Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pada Karyawan PT Lahan Agro Inti Ketapang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT Lahan Agro Inti Ketapang. Penenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner pada 120 karyawan PT Lahan Agro Inti Ketapang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan SmartPLS 3.0 dengan metode analisis structural equation modeling atau SEM. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.