HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN “X” BEKASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keterikatan kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan keterikatan kerja karyawan. Untuk menguji hipotesis penelitian, peneliti melakukan pengambilan data menggunakan skala keterikatan kerja UWES versi Bahasa Indonesia yang diterjemahkan dari Utrecht Work Engagement Scale (UWES) Schaufeli, Bakker dan Salanova (2006) , dan skala Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) dari Eisenberger, Huntington, Hutchison dan Sowa (1986). Skala tersebut disebarkan kepada 70 karyawan perusahaan “X” yang berdomisili di wilayah Bekasi. Analisis korelasi menunjukan nilai koefisien r = 0,254 dengan signifikansi p = 0,017 (p < 0,05) sehingga hipotesis diterima.