Hubungan antara Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis dengan Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) RU IV Cilacap. Terdapat hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) RU IV Cilacap. Subjek dalam penelitian ini karyawan dan karyawati yang bekerja di bagian JPK (Jasa Pemeliharaan Kilang). Subjek yang diambil sebanyak 220 orang dengan usia di atas 20 tahun sampai dengan di bawah 60 tahun. Masa kerja berkisar antara kurang dari 1 tahun sampai dengan di bawah 30 tahun. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah menggunakan skala. Ada dua skala yang digunakan yaitu skala motivasi kerja yang diambil dari teori ERG yang dikemukakan oleh Alderfer dalam Munandar (2001) sedangkan skala kedua adalah persepsi lingkungan kerja mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Gibson & Ivancevich (1990) dan Steers (1985) dalam Imelda Sihotang. Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 16.0 for windows untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Uji hipotesis dilakukan dengan non parametrik tes dari Spearmen, hipotesis menunjukkan korelasi (r) sebesar 0,781 dengan p = 0,000 (p<0,01), artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan persepsi terhadap lingkungan kerja pada karyawan.